境内不菲名鞋企盯上国外国语大学销型人才亚搏娱乐官网

尽管企业招人有所顾虑,但人才需求还是持续上升的。厚街劳务大市场市场工作人员表示,现在企业需要的人才以技能型为主,中基层管理人员也有所增加。

对此,深圳大学劳动和社会保障研究所所长翟玉娟表示,以“劳务派遣”或者“暂不签合同”为名,“打擦边球”行“临时工”之实的用工方式是“违法”的。

除了技工岗位外,今年普工的薪酬也整体上涨。众企业表示,元宵节后将迎来真正的招聘“高峰”和“抢人”大战。

一家内销企业负责人表示,外销人才转内销,需要克服的最大问题是对产品的认识。他说,外销型企业对产品的生产与研发有着明确的分工,人员掌握的技能较细较专业,但内销人才往往需要全面掌握产品,包括从生产或研发的主要环节。他提醒,如外销人才想转做内销,应针对性地弥补自己的不足,提高求职成功率。

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薪酬福利普涨家具业薪酬尤其高

省外企业来东莞“拾遗珠”

缺工、缺工,还是缺工。厚街劳务大市场日前发布了一份人才市场监测报告。报告称,东莞80%鞋企的员工流失率都高于15%。该报告还预测,进入第四季度后,运动鞋、皮鞋、女鞋等制造型鞋企,技工、普工需求量仍然很大,甚至有企业表示“熟手工有多少要多少”。

记者发现,家具业技工不仅需求量大,薪酬普遍高于制鞋、制衣行业。其中,家具业普工工资达2500~3500元/月,木工、喷油等技术工工资达4000~5500元/月。

**今年6月前后,企业接到的订单数逐渐上升,但厚街劳务大市场市场营销总监黄京发现,企业的招聘方式发生了变化。“以前企业就算人手不够,也是先接了订单再说,现在企业是看自己的人手接订单,如果人手不够,宁愿放弃一些突增的订单。”黄京说。

在往届的东莞国际鞋展中,鞋机展更多的时候只是一个配角,但在上周末结束的本届秋季鞋展上,记者观察到,鞋机展的人流热度比起成品鞋展可以说有过之而无不及。

在元宵节前夕厚街的一场专场招聘会中,卓冠鞋业的招聘广告上显示仅招聘十余人,但该工厂今年用工缺口达150人左右。该工厂行政部经理余大江透露,因为专场招聘会该厂主要招聘技术工,而对于普工招聘,则采取“老员工介绍”、“派发传单”、“与劳务派遣公司合作”等方式进行。

虽然是过来“拾遗珠”,但薪酬仍具有吸引力。一些外省企业为吸引人才打出“高薪诚聘”的宣传,“年薪50万招聘副总”“年薪12万招聘行政经理”,大多岗位年薪在10~20万元。一家企业为了显示自己的实力,老总驾悍马招人。而大多数求职者表示,只要薪酬满意,不在乎地域上的限制。

人才市场专家认为,在当前环境下,企业留人比招人更重要,企业可以针对当前普工中80后和90后居多的特点,采取多种“社区留人攻略”。

黄京表示,元宵节过后,企业因订单回暖会迫切需要人才,加上求职者心态趋于稳定,将会迎来招聘高峰。黄京分析指出,与以往招聘高峰会在大年初十扎堆举办的情况不同,近两年招聘高峰均在元宵节后出现。

外销人才希望转内销的想法,正好跟一些内销企业的招聘相吻合。德尔惠鞋商品研发管理中心招聘技术研发经理、开发高级工程师、量产工程师等岗位,均明确要求应聘者有外企从业经历。招聘负责人包先生解释,虽然企业以做内销为主,但也有计划开拓国外市场,有外销类岗位从业者,有利于国外市场的打开。

“要是内地有足够的劳动力愿意来东莞,那也不需要我们千里迢迢去招,他们自己也会出来。”专做男鞋的燊力鞋厂厂长邓光德说,“异地招人是老办法,现在已经很难奏效了”。

在厚街镇日前接连举办的两场招聘会中,记者发现,现场求职者以70后、80后为主,90后新生代工人较少见。对此,厚街人力资源市场营销总监黄京分析指出,90后求职者找工作的随意性比较大,目的性不强,对专场招聘会并不是太“感冒”;而70后、80后的求职者则非常务实,都是在这个行业中打磨过几年的有经验者。

“以前企业是‘看订单招人’,现在企业是‘看人接订单’”。虽然目前企业订单数上升,但大多企业招聘已变得慎重。

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今年无论是家具企业,还是鞋业企业,均不同程度地提高了薪酬待遇。以卓冠鞋业为例,去年品管班长的工资是2600元,今年涨到3000元,且几乎所有职位薪酬上涨幅度都达到四五百元;鼎艺鞋业则从今年2月开始,把底薪由1310元/月上调为1400元/月,并新增了“每工作满一年可预支合同金(即前12个月的平均工资)”的福利。

一家福建鞋企招聘负责人表示,虽然福建也有许多鞋业人才,但东莞有许多鞋企是港资、台资等,鞋业人才的整体素质较高,管理理念较先进。招聘此类人才除了看中他们的技术外,还看中他们能给企业带来新的活力。“一些企业倒闭,这样的人才比较好招,我们就是过来‘拾遗珠’。”这家企业的负责人笑称。

80%鞋企的员工流失率都高于15%

元宵节后迎来“抢人”高峰

经济危机给企业带来“阵痛”,也让一些外销人才感到“后怕”。此次招聘会上,记者发现一些外销型求职者,将目标定在内销企业。杨先生从事鞋业生产10多年,一直从事外贸型岗位,但在此次金融危机里,公司搬迁,他也经历了一系列的职场动荡。他说,外销型企业不稳定,常受到很多因素影响,现在他想找一家做内销为主的企业,可以稳定而长久做下去。

在前天晚上中国国际皮革展的多家参展企业的聚会上,一位东莞鞋企老板感叹已经很久没有接到三个月以上的长期订单了。

求职者中鲜见90后

**从看订单招人到看人接订单

异地招人或异地开厂

作为制鞋和家具大镇,春节假期以来,厚街连续举办了家具专场招聘会和鞋业专场招聘会。记者在招聘现场走访发现,马年里,家具厂、鞋企均在员工薪酬待遇和福利上进行调整,家具企业技工薪酬已达4000元以上,有的可达五六千元,而鞋企普工待遇也多在3000元以上。

国内众多名鞋企盯上外销人

黄京同时表示,基于目前东莞鞋企普工的流失率较高,因此相对于不断“招人”来说,“把人留住”可能是更为重要的。

黄京分析,相对鞋企来说,家具企业用工规模小,七八成岗位都是高端技术岗位,需要一定的经验和技术含量,因此薪酬较高。而鞋业刚好相反,技术工仅占一两成,七八成岗位都是普工岗位,新员工只要经过一两周的培训即可上岗,所以薪酬较低。

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